Com a chegada de 2025, a saúde no ambiente corporativo se consolidou como um elemento essencial nas estratégias empresariais. Mais do que um simples benefício, os programas voltados para a saúde dos colaboradores estão se tornando um investimento crucial para reduzir custos, aumentar a produtividade e melhorar a retenção de talentos. Especialistas como Lou Servizio, fundador da WellCast, destacam que iniciativas bem planejadas em saúde preventiva geram um retorno sobre investimento (ROI) consistentemente alto, até mesmo em períodos de recessão. “Nos últimos 30 anos, os programas de prevenção de doenças têm demonstrado um ROI muito superior ao de outros investimentos”, afirma.

Após a pandemia de COVID-19, a necessidade de equilíbrio entre saúde física e bem-estar mental ficou ainda mais evidente, incluindo ações para ergonomia e controle de doenças crônicas. Essas iniciativas não só ajudam a reduzir o absenteísmo e o presenteísmo, como também contribuem para a retenção dos colaboradores. Um ponto crítico para o sucesso é a personalização dos programas. Academias internas, por exemplo, são mais eficazes quando focam em indivíduos em maior risco, que são aqueles que mais se beneficiam dessas intervenções.

Eduardo Lemes, vice-presidente Comercial da Salvia Saúde Corporativa, adverte sobre a importância de um planejamento a longo prazo. “Doenças crônicas, como diabetes e problemas cardiovasculares, não são resolvidas em um curto período de tempo. É necessário investir continuamente ao longo dos anos para gerar resultados duradouros”, explica Lemes. Ele ressalta que essa abordagem não só proporciona um retorno financeiro positivo, mas também melhora a qualidade de vida dos colaboradores e o desempenho organizacional.

Em 2025, as empresas que adotarem estratégias robustas e mensuráveis de saúde corporativa terão uma posição privilegiada no mercado, promovendo o bem-estar dos colaboradores e melhorando seus resultados financeiros. “A saúde não é apenas um benefício; é um investimento estratégico que impacta diretamente o sucesso empresarial”, conclui Lou Servizio.

Cinco passos fundamentais para investir em saúde nas empresas em 2025:

1. Priorizar programas preventivos personalizados
   Invista em iniciativas voltadas para as necessidades específicas dos colaboradores, como saúde mental e ergonomia, baseadas em diagnósticos detalhados. Isso ajudará a reduzir custos com saúde e promoverá a retenção de talentos.
2. Avaliar resultados com métricas Claras
   Estabeleça indicadores para medir o impacto dos programas, como a diminuição do absenteísmo, a melhoria no desempenho e a redução de custos médicos. Use questionários para quantificar o retorno antes e depois das intervenções.
3. Elaborar um planejamento a longo prazo
   Foque em condições de saúde com maior impacto financeiro, como doenças crônicas, e implemente estratégias de monitoramento contínuo e intervenções ao longo dos anos.
4. Engajar colaboradores em risco
   Concentre-se em programas para aqueles em maior risco, não apenas nos colaboradores saudáveis. Crie incentivos para atrair e manter a participação dos grupos mais vulneráveis.
5. Empregar tecnologia de forma eficiente
   Utilize plataformas digitais para ampliar o alcance dos programas de saúde e garantir resultados tangíveis, como a redução do estresse e da ansiedade, e não apenas altos números de adesão.

*Supervisionado por Everton Palaoro

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