Essa tendência oferece vantagens significativas tanto para as empresas quanto para os funcionários. Conheça quatro benefícios principais deste modelo.

1. Flexibilidade para os colaboradores: O trabalho híbrido oferece aos funcionários a liberdade de escolher onde e como querem trabalhar, equilibrando melhor a vida pessoal e profissional. Thales Zanussi, CEO do Mission Brasil, destaca a importância dessa flexibilidade para o bem-estar dos colaboradores, permitindo-lhes trabalhar de qualquer lugar.
2. Redução do estresse com deslocamentos: Diminuir a necessidade de deslocar-se ao escritório regularmente reduz o estresse associado ao trânsito e aos custos de transporte. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e colaboradores mais motivados.
3. Redução de custos operacionais: Menos funcionários no escritório significam economia com espaço físico, energia, manutenção e outras despesas operacionais. Segundo pesquisa da IWG, 89% dos CEOs americanos notaram uma redução de custos após a implementação do modelo híbrido, com 32% economizando ao fechar escritórios e adotar espaços de coworking.
4. Promoção da Sustentabilidade: O trabalho híbrido ajuda a reduzir a pegada de carbono das empresas ao diminuir os deslocamentos diários e o uso de recursos dos escritórios. Estudos da IWG apontam que essa mudança pode resultar em uma redução de até 87% na pegada de carbono das organizações.

Esses benefícios mostram como o trabalho híbrido pode ser uma solução eficaz e sustentável para o futuro do trabalho, alinhando os interesses de funcionários e empresas.

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